Временные работники vs черный аутсорс: почему легальность и профессионализм побе...

Когда в магазине возникает нехватка персонала, кое-кто задумывается о быстрых, но не всегда легальных решениях, таких как «черный аутсорс» — привлечение сотрудников без официального оформления. Однако такой подход несет в себе множество рисков и проблем. Временные исполнители, пришедшие с платформы гибкой занятости, — это гораздо более надежное и выгодное решение. Вот почему:

1. Легальность и отсутствие рисков. Отсутствие официальных документов делает сотрудничество ненадежным, а нарушение трудового законодательства неминуемо приведет в штрафам. 

2. Качество и профессионализм. Работники, пришедшие «с улицы», зачастую не   заинтересованы в качестве выполняемых обязанностей. Временные исполнители знают, что после завершения задания директор магазина поставит оценку, которая отразится на его внутреннем рейтинге на платформе. 

3. Экономия времени и ресурсов. Вам не не надо искать нужных людей, передавать из уст в уста контакты «того парня, который может найти работников». Все, что вы делаете – создаете заявку на платформе Ventra Go! Поиск подходящих исполнителей запущен! 

4. Безопасность и контроль. Документы исполнителей Ventra Go! уже проверены. А на случай непредвиденных ситуация, наша платформа страхует риски клиентов. 

Привлечение временных сотрудников через платформу гибкой занятости позволяет магазину оставаться устойчивым, клиентоориентированным и конкурентоспособным, избегая при этом рисков и проблем, связанных с нелегальными практиками.

Создать задания для временных исполнителей можно прямо сейчас – в личном кабинете, вот здесь!