Серебряный шанс. Работодатели готовы нанимать людей старшего поколения

Дефицит кадров и рекордно низкая безработица заставили работодателей обратить внимание на кандидатов, чей возраст перевалил за 55 лет. Теперь трудоустройство для представителей старшего поколения не является сложной задачей, рассказала aif.ru директор по маркетингу цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go! Анна Ларионова.

Анна Ларионова

Директор по маркетингу Ventra Go!

На рынке труда всегда востребованы специалисты с узкой специализацией и богатым опытом (технологи, инженеры, специалисты фарминдустрии). Здесь в целом не приходится говорить о возрастных ограничениях, работодатели охотно рассматривают кандидатов старшего поколения. В свою очередь, производственный комплекс, ретейл, электронная коммерция, где есть большая потребность в линейном персонале, пересматривают требования к кандидатам и всё чаще обращают внимание на "серебряный возраст"

Этому способствует в том числе развитие сервисов подработок, что дает возможность кандидатам 55+ устраиваться не на полный день, а зарабатывать деньги в комфортном для себя графике, не жертвуя личным временем, семьей или здоровьем.

«Наиболее популярны подработки, которые не требует особой квалификации или не предусматривают серьезную физическую нагрузку, — говорит Ларионова. — Это работники торгового зала, сборщики заказов, комплектовщики».

Представители старшего поколения, как правило, относятся к своим обязанностям более ответственно и берут на 15 % больше заданий, чем более молодые коллеги, подсчитали в Ventra Go!, и уровень оплаты зависит от объема выполненных работ.

Анна Ларионова

Директор по маркетингу Ventra Go!

Работники торгового зала могут заработать от 2,5 тыс. руб. за смену. Сборщики заказов могут заработать до 90 тыс. - 100 тыс. руб. в месяц, но это потребует больших усилий. А те, кто не хочет выходить из дома, подрабатывают, например операторами контакт-центров, и могут получать около 50 тыс. руб. в месяц

Источник – АИФ