Как разные поколения относятся к подработке

Более 40% молодых работников в России нуждаются в похвале руководства. Об этом свидетельствуют данные исследования цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!. 

Но по результатам опроса, главным критерием выбора места работы или подработки для всех респондентов стал размер зарплаты или вознаграждения. Так ответили более 50% представителей поколения Х, зумеров, бумеров и 41% миллениалов.

«Размер зарплаты остается главным критерием выбора работы для всех поколений. Однако есть и различия: зумерам важна возможность быстрого трудоустройства, миллениалам — совпадение миссии компании с их интересами, а старшим поколениям — репутация организации», — сообщила директор по маркетингу Ventra Go! Анна Ларионова.

По ее словам, зумеры готовы проходить 2-3 собеседования, в то время как большинство бумеров предпочитают ограничиться одним интервью. Более половины респондентов всех возрастов не готовы мириться с задержками выплат.

«42% зумеров испытывают дискомфорт при отсутствии похвалы от руководителя. Для них также критичны скучные задачи. Миллениалы и поколение Х не терпят токсичную атмосферу в коллективе, а бумеров больше всего не устраивают некомфортные условия труда и долгая дорога», — отметила Ларионова.

Исследование показало, что 48% миллениалов готовы перерабатывать ради результата, в то время как 63% зумеров и 72% бумеров предпочитают выполнять задачи строго в рамках должностных обязанностей.

«Главный вызов для бизнеса сегодня — выработка подходов к эффективной работе мультипоколенческих команд. Важно создавать комфортную среду, учитывающую потребности каждого поколения», — подчеркнула Ларионова.

Опрос был проведен среди 4876 россиян из 16 городов-миллионников.

Источник – «Газета.Ru»